miércoles, octubre 20, 2021
InicioNacionalProyecto de reforma laboral: ¿derecho o abuso? hacia los trabajadores 

Proyecto de reforma laboral: ¿derecho o abuso? hacia los trabajadores 

Proyecto de reforma laboral: ¿derecho o abuso?  hacia los trabajadores

El Gobierno ha anunciado que en enero próximo ingresará al Congreso la idea legislativa que modifica el actual Código del Trabajo. Sometimos al análisis de expertos los aspectos fundamentales que incluiría la propuesta del Ejecutivo, la cual avizora una intensa discusión en el Parlamento.El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, informó recientemente que la propuesta ingresará al Parlamento durante el mes de enero, antes que termine el año legislativo, para que la reforma sea discutida durante el 2019.

Servicios mínimos suficientes para que la empresa, en caso de huelga, siga operando con normalidad; validar a grupos negociadores durante procesos de negociación colectiva; tope de indemnización, desde cuatro a seis meses por años de servicio, y flexibilidad laboral horaria.

Estos son los cuatro aspectos centrales que apuntaría el proyecto de ley de reforma laboral que impulsa el Ejecutivo, con la que se pretende suplir capítulos que fueron promovidos por la anterior administración.

Los cambios que vienen

Según el subsecretario, uno de los cambios que contemplará el proyecto de ley tiene que ver con los procesos de huelga. En este sentido, la autoridad dijo que “hoy un problema que ocurre y que puede ocurrir es que haya trabajadores indefinidamente en huelga, ya que actualmente no existe la norma que si se descuelga el 50% más uno se entiende aprobada la última oferta porque al final del día ese trabajador termina más perjudicado que beneficiado y no logra el objetivo, que es tener mejores condiciones y un contrato colectivo”.

Y ahora con esta brillante ley o través los trabajadores van a perder

El Gobierno presentó los detalles de la Reforma Laboral,busca modificar en un nuevo sistema: cambiar la indemnización de los despidos, y también las renuncias, a medio sueldo por año servido (con un tope de 11 años al igual que el actual) cuando alguien trabaja mas de 11 años en una empresa , solo recibe 5 meses y medios de finiquito ( es decir gana la empresa ) , en caso de renuncia, el trabajador ya no se irá “con nada”  recibirá el mismo beneficio que al ser despedido, medio sueldo por año  el trabajador lleva menos de un año en la firma respectiva esta propuesta fue hecha hace 6 años en la cámara de diputados y esta durmiendo en los laureles nombre del diputado que lo presento Gaspar Rivas , Si el trabajador escoge el nuevo sistema, la empresa deberá aportar mensualmente un 4,11% del sueldo bruto al seguro de cesantía del empleado. Así se creará un “fondo” que será cobrado al momento de terminar el contrato.

En relación al mes por año ya los trabajadores perdieron con esta modificación

El artículo 7° transitorio del referido Código establece que los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1° de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, tienen derecho a las indemnizaciones que le correspondan sin el límite máximo de los 330 días de remuneración.si el empleador pone término al contrato aplicando la causal de necesidades de la empresa a un trabajador contratado con anterioridad al 14 de agosto de 1981, su indemnización por años de servicios es sin tope de años.

Algunas modificaciones en el  boletín Oficial. Actualizada hasta el 5 de febrero incorpora las recientes modificaciones introducidas por:

  • Ley N- 21.122 (D.O.: 28.11.18). Modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena. Su artículo transitorio dispone que esta ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019;
  • Ley N- 21063 (D.O.: 30.12.17). Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el artículo 199 bis del Código del Trabajo para estos efectos;
  • Ley N- 21.042 (D.O.: 8.11.17). Aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio. Su artículo único sustituye el artículo 207 bis del Código del Trabajo;
  • Ley N- 21.033 (D.O.: 5.09.17). Crea la XVI Región de Ñuble y las provincias de Diguillín, Punilla e Itata. Su artículo 9° modifica el artículo 415 del Código del Trabajo. El artículo 16 de esta Ley establece que la misma entrara en vigencia un año después del día de su publicación;
  •  Ley N-21.017 (D.O.: 7.07.17). Fortalece la composición de los tribunales que indica, asignando una dotación adicional de 110 jueces. Su artículo tres modifica los artículos 415 y 416 del Código del Trabajo. El artículo primero transitorio de esta misma ley se refiere en detalle a la entrada en vigencia de los respectivos aumentos de dotación de que trata dicha normativa;
  • Ley N- 21.018 (D.O.: 20.06.17). Confiere competencia a los tribunales laborales para conocer de las contiendas en que, los causahabientes del trabajador, buscan hacer efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales;
  • Ley N- 21.015 (D.O.: 15.06.17). Incentiva la inclusión de personas con discapacidad. Esta ley entrará en vigencia el primer día del mes subsiguiente a la publicación en el Diario Oficial de los reglamentos señalados en sus  artículo 1 y 3 .
  • Ley N- 21.012 (D.O.: 9.06.17). Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia;
  • Ley N- 21.009 (D.O.: 28.04.16). Facilita pago de propinas en establecimientos de atención al público.

¿ Y usted cree que las empresas no están apoyando este proyecto ?

 Estaremos atentos a los diputados y senadores que es lo que votan en esta       propuesta 

RELATED ARTICLES
- Advertisment -
  • para postular o información PINCHA aquí

  • emisoras.cl
  • PINCHA AQUIÍ

Ultimas Publicaciones

A %d blogueros les gusta esto: